社内規定に則し、勤務状況・年数により最大40日間の年次有給休暇を付与します。
心身を健全に保つため「リフレッシュ休暇」として、有休の積極的な取得を推奨しています。

ハマナカは定時終業を推進しており、特に木曜日は全社で「ノー残業デー」として設定し、原則残業を認めておりません。
また、就業時間については時短制度なども制度化し、利用促進を図っています。

子育てや家族の介護など、従業員の生活環境と業務の調和を図るべくフレックスタイム制度を導入しています。
当社のフレックスタイム制度ではコアタイムを設けず、フレキシブルな設定で子育てや家族の介護に取り組めます。

ハマナカでは、ＩＣＴ（情報通信技術）を活用した在宅勤務制度を導入しています。
すでに数名がこの制度を利用し、自宅で育児や介護をしながら自主的・効率的な業務を行っています。