ハマナカ株式会社

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和麻納卡(广州)貿易有限公司

イトコバコ、京都の町家で営む毛糸と手芸雑貨のお店

Hamanaka English website

看護・育児と仕事の両立

介護・育児と仕事の両立

出産


出産が予定される女子社員には、産前6週間と8週間の産後休暇を認めています。
法に定められたことはもちろん、独自に拡充を図っています。


ポイント


婚姻関係にある配偶者が出産する場合、男子社員は産前・産後あわせて1ヶ月の有給特別休暇を取得できます。
この制度は産前・産後の家族として最も重要な時期に対してのハマナカ独自の制度です。




育児


育児休業(産後1年)が認められています。
ハマナカでは「育児休業に関する規則」を別途制定しており、社員の育児休業の取得や
育児時間に必要な短時間勤務などを取り決め、子育て勤務を支援します。
フレックスタイムやテレワークももちろん活用できます。


ポイント


出産に関わる社員の早期復帰支援の一環として、
託児室の設置及び、保育士・ベビーシッター派遣を活用しています。

ポイント



介護


法に定められた介護休業はもちろん、独自に拡充を図っています。
高齢化社会での介護のための「介護休業に関する規則」を制定しており、
社員が介護をする場合に必要な休業の取得や短時間勤務などの介護を全面的に支援しています。
フレックスタイムやテレワークの活用で、ワークライフバランスを維持することが出来ます。